1. 공통 응시자격
○ 공고일 기준 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년에 해당하는 자(만 34세 이하)
○ 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
○ 취업 및 취업이 결정되지 아니한 자
※ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 제외
2. 모집분야 및 자격조건
| 분야 | 주요업무 | 지원자격 | 인원 |
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(D-1)
연구행정
지원 | ○ 연구 사업 수행 관련 행정 지원 업무 | ○ 고졸 이상, 전공 무관 | 2명 |
(D-2)
경영 지원 | ○ 행정 업무 수행 관련 지원 업무 | ○ 고졸 이상, 전공 무관 | 1명 |
* 세부사항은 공고문과 함께 공지된 직무기술서를 참고하시기 바람.
* 직무기술서 내용은 향후 계획으로 입사 후 기관 사정에 의해 변경될 수 있음.
3. 근무조건
○ 고용형태 : 청년인턴
○ 계약기간 : 임용일로부터 1년 (기관 대내외 상황에 따라 연장 가능)
○ 보수 및 처우 : 내부 기준에 따름
○ 근무지 : 서울
4. 원서접수
| 접수기간 | '26.4.2.(목) ～ '26.4.17.(금) 오후 4시까지 |
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| 접수방법 | 온라인 접수 : https://nigt.fairy.im/ |
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1차 제출서류
(지원서 접수 시) | ○ 블라인드 채용 입사지원서 및 자기소개서 (온라인 작성) ○ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 (온라인 작성) ○ 경력/경험기술서 (온라인 작성) ○ 자격요건/우대사항을 확인하기 위한 증빙자료 (해당자, 별도 첨부) - 국가보훈대상자/장애인 증빙 서류 1부 - 고등학교 졸업증명서 1부 * 본 채용은 「평등한 기회, 공정한 과정을 위한 공공기관 블라인드 채용 가이드라인」과 「과기정통부 소관 연구개발목적기관 채용 기준」을 준수함. * 블라인드 채용 시행에 따라 자격요건/우대사항/학위/교육사항 관련 증빙자료는 사실 확인을 위한 목적으로만 활용되며 추후 면접위원에게는 제공되지 않거나 제공 시 블라인드 처리 후 제공됩니다. |
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2차 제출서류
(면접전형 시) | ○ 자격요건/우대사항을 확인하기 위한 증빙자료 (해당자) - 경력증명서, 자격증 등 입사지원서에 기재한 우대사항에 한하여 모두 제출 ○ 교육사항 증빙자료 (해당자) - 교육이수 증명서 등 입사지원서에 기재한 교육사항에 한하여 모두 제출 * 2차 제출서류는 서류전형 합격자에 한함 |
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5. 전형절차
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
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(1단계) 서류전형 | ■ 전형일 : 5.12.(화)∼5.15.(금) ■ 합격자발표 : 5.18.(월) | 채용예정인원 3배수 내외 선발 |
(2단계) 면접전형 | ■ 전형일 : 5.26.(화)∼6.4.(목) ■ 합격자발표 : 6.5.(금) |
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연수시작일 | 6.22.(월) | 입사일을 준수하지 않을 경우, 합격을 취소할 수 있음 |
※ 상기 일정은 내부 상황에 따라 변동 가능
6. 기 타
○ 채용공고 및 채용분야 간 중복지원 불가함.
○ 전형별 결과는 홈페이지 및 이메일을 통해 발표함.
○ 지원서 접수 마감시간이 임박할 경우, 채용사이트 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 충분한 여유를 두고 사전에 제출해야 하며, 접수 마감시간 이후 미접수에 대한 책임은 지원자에게 있음.
○ 국가보훈대상자 및 장애인은 증빙서류 제출 시 관계법에 의해 우대함.
○ 여성과학기술인은 관계법(여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 시행령 제13조)에 의해 우대함.
○ 채용 전형절차와 관련된 구비 서류는 미리 준비하여야 하며, 제출서류 미비 시 별도 통보 없이 불합격 처리할 수 있음.
○ 해당 모집분야에서 어학성적을 요구하는 경우, 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내의 유효한 성적을 제출.
※ 단, 국가공무원 채용시스템에 사전 등록된 어학성적에 한 해 최대 5년까지 성적 인정
(어학성적 등록 경로: https://gongmuwon.gosi.kr > 어학성적 사전등록)
※ 사전등록을 하지 않고 유효기간이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 경우 인정하지 않음
○ 해당분야 전형결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며 지원자가 선발 예정인원 이하일 경우 재공고할 수 있음.
○ 신원조회 또는 채용신체검사 부적격으로 판명될 경우 임용을 취소할 수 있음.
○ 관계법(채용절차 공정화에 관한 법률 제11조)에 따라 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 90일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음.
- 채용서류 반환청구서를 아래 문의처로 요청 및 이메일 제출
※ 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 전자 채용서류의 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니하며 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.
※ 최종 합격이 되지 못한 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부 확정일 이후 90일간 비전자 채용서류를 보관, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 채용 절차법 제11조 제4항에 의거해 개인정보 보호법에 따라 지체없이 비전자 채용서류 일체를 파기함. (다만, 공공기록물 관리에 관한 법률 등 다른 법령에 따라 공공기록물로 등록·관리하기로 결정한 경우에는 관련 법령이 정하는 절차를 준수하여 보존하고 폐기 예정)
○ 근로계약 포기, 합격취소, 결격사유 등으로 최종합격자가 임용되지 못하는 경우 예비합격자 우선순위에 따라 추가합격자를 결정할 수 있음.
○ 지원서 또는 제출서류상의 기재착오·누락, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 하며, 지원서 또는 제출서류에 허위사항이나 부정합격의 사실이 발견되는 경우 전형을 정지하거나 합격 또는 임용을 취소할 수 있음.
○ 채용 관련 청탁 등 부정한 방법에 의하여 채용전형에 응시하는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시를 제한함.
○ 문의처 : 경영지원부 인사담당자(recruit@nigt.re.kr, 02-3393-3969)
